L'abondement
Dynamisez l'épargne individuelle dans votre entreprise
Avec l'abondement modulable et révisable tous les ans, complétez l'épargne salariale de vos collaborateurs. Au programme : adaptabilité et maîtrise du budget, cadre fiscal et social optimal.
- Une contribution d'épargne à la carte : l'abondement est librement défini et révisable chaque année. En cas de difficulté, il peut être suspendu.
- Pour vos collaborateurs : un complément d'épargne exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) et exonéré d’impôt sur le revenu.
- Pour votre entreprise : exonération des charges sociales patronales (hors forfait social pour les entreprises de +50 salariés) plus déduction du résultat imposable.
Principe et atouts
Efficacité
- L'abondement est un versement facultatif de l'employeur au plan d'épargne salariale et plan d'épargne retraite qui complète les versements des salariés.
- Il offre un moyen simple et efficace d'augmenter les capacités d'épargne de vos salariés tout en nourrissant votre politique sociale.
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Rien de plus simple que sa mise en place : l'ouverture d'un PEE ou d'un PER suffit. L'abondement peut vivre seul (avec vos versements volontaires) ou compléter vos primes de participation ou d'intéressement le cas échéant.
Avantages
- Un vrai plus fiscal : l’enveloppe d’abondement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise et exonérée de charges sociales patronales (hors CSG-CRDS et forfait social pour les entreprises de +50 salariés).
Opportunité
- L’abondement est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant. L'idéal pour se constituer un capital personnel.
Souplesse
- Facultatif, librement défini, maitrisable et révisable tous les ans, l'abondement peut atteindre jusqu'à 300% des versements au plan d'épargne, dans la limite des plafonds réglementaires.
Le + : une maîtrise de votre budget inégalée en épargne salariale
- Pas de contrainte : l'abondement est révisable tous les ans en fonction de la vie de l'entreprise par voie d'avenant et en informant au préalable les salariés.
- Pause possible : en cas de difficulté, l'abondement peut être suspendu puis réactivé l’année suivante en informant au préalable les salariés et en veillant à ce qu'aucun salarié n'ai fait de versement avant cette modification.
- Optimisation : l'abondement peut être cumulé sur un PEE et un PER Collectif dans les seuils autorisés (maximum : 300% du versement jusqu’à 8% du Plafond Annuel de Sécurité Sociale pour le PEE et 16% pour le PER Collectif). L'abondement d'amorçage et l'abondement périodique ne sont pas soumis à un versement préalable du du salarié.
- Sans condition de versement du salarié : l'abondement périodique sur le PER Collectif n'est pas soumis à un versement préalable du salarié
- De la même manière pour le PEE lorsque l'entreprise effectue un versement unilatéral en actions de l'entreprise (dans la limite de 2% du PASS).
Et aussi
Des services pratiques inclus dans votre offre
Un appui à la mise en place
- Plan d'épargne: bénéficiez de plans d'épargne clé en main, modulables et rapide à mettre en place pour accueillir l'épargne de vos salariés
- Accompagnement : vous choisissez entre différentes formules d'accompagnement, selon vos besoins
Un suivi en toute simplicité
- Visibilité : Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif
- Efficacité: sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
À vous de juger
L'abondement plus avantageux qu'une prime classique
Exemple pour un dirigeant d'une entreprise de 10 salariés
(Hors impacts fiscaux et sociaux : CSG/CRDS sur plus-values)
- Abondement : 100% sur les versements, plafonné à 1000€
- Durée d’investissement : 20 ans
- Hypothèse de rendement : 4% / an.
- Effort annuel de l'entreprise : 9 000€ déductibles, sans charges patronales, pour vos 10 salariés
- Un capital à terme de 54 600 € pour chacun de ces salariés et vous-même
Comment souscrire?
Préparez votre plan d'épargne entreprise
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Contactez-nous pour recevoir notre proposition de plan d’épargne qui accueillera l’épargne de vos salariés et l’abondement.
Signez les accords
Quatre options pour conclure les accords: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification de la majorité des 2/3 de vos salariés ou par DUE dans les entreprises de moins de 11 salariés non dotées de CSE ou de délégués syndicaux.