Le PEE - Plan d'Épargne Entreprise
Grâce au PEE, aidez vos salariés à se constituer un capital aux conditions fiscales avantageuses
Ouvert à toute entreprise, le PEE s'adapte à chacun pour une épargne aux usages multiples. Votre entreprise peut contribuer par abondement en alliant maîtrise du budget et avantages fiscaux.
- Pour vos salariés: versements au choix jusqu'à 25% du salaire annuel brut, épargne à usages multiples, défiscalisation des versements employeur
- Pour votre entreprise : support accessible sans délai pour verser à vos salariés un abondement défiscalisé et exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social pour les entreprises de + de 49 salariés)
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Pour votre politique sociale: le complément attractif au package de rémunération, garant de motivation et de fidélisation des salariés
Principe et atouts
Efficacité
- Le Plan Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collective accessible à toutes les entreprises.
- Ce plan d'épargne peut accueillir la participation, l'intéressement (dont les primes deviennent non imposables en cas d'investissement au sein du PEE) et les versements personnels des salariés.
- Le plan peut également accueillir les droits inscrits sur un CET (sous réserve que cela soit prévu par l'accord CET et le plan) ainsi que les transferts issus d'autres PEE, ou encore des actions de l'entreprise
- Avec ou sans accord de participation/intéressement, le PEE accueille aussi votre politique d’abondement, plus avantageuse fiscalement que des primes classiques.
Avantages
- Un double avantage fiscal et social pour l'entreprise : l'enveloppe d’abondement est déductible du bénéfice imposable et est exonérée de charges patronales, y compris de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés (taux variant de 10 à 20% au-delà) depuis le 1er janvier 2019.
- Vos salariés peuvent verser jusqu'à 25% de leur salaire annuel brut. Ils bénéficient de plus d'une exonération d'impôt et de charges sociales (hors CSG et CRDS) sur les versements de l'entreprise.
- Autre atout du PEE pour vos salariés: leur épargne ne dort pas! En effet, les sommes versées au PEE sont investies sur les supports de placement financier de leur choix (monétaires, obligations, actions ou diversifiés) en fonction de leurs objectifs et horizon de placement.
Opportunité
- Le PEE est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.
Souplesse
- Le PEE a prévu plusieurs options : formule d'abondement au choix de 50% à 300% du versement par le salarié, révision annuelle, choix des supports financiers (monétaires, obligations, actions, diversifiés).
- Si le PEE est un plan à échéance 5 ans, il prévoit aussi de nombreux cas de déblocage anticipé : achat d'une résidence principale, mariage/PACS, Divorce, 3ème enfant, etc.
Le + : À chaque entreprise, son plan d'épargne
- Prêt à l’emploi, notre solution de PEE offre des options personnalisables pour répondre au plus près à vos besoins : combinez le PEE au PER Collectif ou optez pour le PEI/PER Collectif,
- Pour les entreprises de plus de 50 salariés, couplez les avantages du PEE et du PER Collectif, produits les plus modulables pour combiner épargne salariale et retraite
- Pour les TPE de moins de 50 salariés, pensez au PEI/PER Collectif interentreprises. Cette offre packagée se met en place simplement : un seul bulletin d’adhésion, pas de formalités administratives. L'idéal pour les TPE!
Et aussi
Des services pratiques inclus dans votre offre
Des outils pédagogiques pour chacun
- Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
- Un livret d’épargne salariale pédagogique pour vos salariés, adapté à votre dispositif
Des services faciles pour suivre son épargne
- Pour vous, un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
- Pour vos salariés, en plus de leur espace dédié internet, une application Smartphone pour suivre et agir sur leur épargne quand ils veulent.
À vous de juger
Le PEE avec abondement plus avantageux qu’une prime classique
Exemple pour une prime de 1000€ brute à un salarié cadre
Déduction fiscale pour l'entreprise : 1000€
Montant non imposable pour le salarié: 1000€ (abondement versé sur son PEE)
Coût pour l’entreprise
- Prime classique : 1450 €
- Abondement : 1 200 €
Prime nette pour le salarié
- Prime classique : 700 €
- Abondement : 920 €
Exemple donné à titre indicatif pour un salarié cadre. Il ne préjuge pas des charges sociales effectivement prélevées dans l'entreprise. Charges patronales :45% - Charges salariales :22% - CSG-CRDS :9,7% - Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social est supprimé sur l’abondement dans les entreprise de -50 salariés. Il demeure à 20% au-delà.
Comment souscrire?
Demandez votre bulletin d'adhésion
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Contactez-nous pour recevoir le bulletin d’adhésion au PEI ou pour mettre en place un PEE avec nos experts.
Signez l'accord
Trois options pour conclure votre accord: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise (ou via le Comité Social et Économique s’il existe) ou par ratification de la majorité des 2/3 de vos salariés.
En l’absence d’accord, le PEE peut aussi être mis en place de manière unilatérale par le chef d’entreprise.