Le PEI PER Collectif
Ouvrez une épargne originale pour les projets personnels et la retraite de vos collaborateurs avec le PEI - PER Collectif Interentreprises
Le PEI-PER Collectif combine 2 plans conçus pour les entreprises de moins de 50 salariés. Grâce à son régime fiscal privilégié, il optimise les revenus du travail et fidélise les équipes.
- Pour vos salariés : 2 plans cumulés - épargne de précaution et épargne de retraite. Versements souples et défiscalisation des contributions sociales.
- Pour l'entreprise : un placement attractif avec des abondements exonérés de charges sociales patronales et déductibles du bénéfice imposable.
- Pour votre politique sociale : vous partagez la valeur créée avec vos salariés et leur offrez un complément attractif au package de rémunération.
Principe et atouts
Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
Efficacité
- Le PEI/PER Collectif est un plan d'épargne réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, packagé et conçu pour recevoir l'accord d'intéressement ou simplement l'abondement. Il offre un plan commun à toutes les entreprises adhérentes.
- Unique le temps devient de l'argent grâce à la possibilité de monétiser 10 jours de repos non pris, en franchise fiscale et sociale sur le PER Collectif. De quoi réduire le passif social de l'entreprise et faciliter l'épargne des salariés.
Avantages
- Un double avantage fiscal et social pour l'entreprise : l'enveloppe d’abondement est déductible du bénéfice imposable est exonérée de charges patronales.
- Pour vos salariés, le PEI/PER Collectif permet de constituer à la fois une épargne de précaution et une épargne retraite, avec une grande souplesse des versements et la possibilité pour l'employeur d'abonder.
- Vos salariés bénéficient de plus de la défiscalisation de la participation et de l'intéressement lorsqu'ils sont versés sur le PEI/PER Collectif.
- Autre atout pour vos salariés: le PEI/PER Collectif fait fructifier leur épargne sur les placements financiers de leur choix (monétaires, obligations, actions ou diversifiés) en fonction de leurs objectifs.
Opportunité
- Le PEI/PER Collectif est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint collaborateur : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.
Souplesse
- Des plans clé en main, révisable chaque année, sans obligation d'abondement : vous maîtrisez le budget de votre entreprise.
- Disponible au bout de 5 ans, le PEI/PER Collectif prévoit aussi des cas de déblocage anticipé pour votre épargne : achat d'une résidence principale, mariage/PACS, Divorce, 3ème enfant, etc.
Le + : Un plan calibré pour les petites entreprises
- Une mise en place possible dès 1 salarié en sus du dirigeant
- Simple et rapide : un seul bulletin d’adhésion sans formalités administratives
- Plusieurs supports financiers aux choix pour un investissement sur-mesure.
Et aussi
Et aussi
Des services pratiques inclus dans votre offre
Des outils pédagogiques pour chacun
- Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
- Un livret d’épargne salariale pédagogique et adapté à votre dispositif
Des services faciles pour suivre vos plans d’épargne salariale
- Pour vous, un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
- Pour vos salariés, en plus de leur espace dédié internet, une application Smartphone pour suivre et agir sur leur épargne quand ils veulent.
À vous de juger
Le double avantage d'un abondement sur 2 plans PEI et PER Collectif
Exemple réalisé avec :
• des plafonds d’abondement(1) de 3000 € pour le PEI et de 6000 € pour le PER Collectif,
• le taux d’abondement légal maximum : 300 % des versements,
• hors CSG-CRDS à la charge de l’épargnant sur l’abondement et hors forfait social éventuel(2) de l’employeur.