Le PER Collectif - Plan d'Épargne Retraite Collectif

... pour l'entreprise:

• En couplant PER Collectif et PEE, vous optimisez votre politique sociale et doublez les avantages fiscaux et sociaux de l'épargne salariale pour vous comme pour vos salariés

• Votre entreprise profite d'une fiscalité attractive : participation, intéressement et abondement sont déductibles du résultat de l’entreprise et exonérés de charges patronales (hors éventuel forfait social)

• Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 50 salariés sont exonérées de forfait social pour les sommes issues de l’abondement et , de la participation et jusqu’à 249 salariés pour les sommes issues de l’intéressement.  

• Le PER Collectif permet aux entreprises plus grandes de bénéficier d’un forfait social réduit à 16% si le plan prévoit un fonds investi au moins à 10% en titres PME-ETI. Dans le cas contraire, le forfait social est de 20%. Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 50 salariés sont exonérées de forfait social pour les sommes issues de l’abondement, de la participation et jusqu’à 249 salariés pour les sommes issues de l’intéressement. 

... pour les salariés et le dirigeant:

• Le PER Collectif est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

• Le PER Collectif offre aussi un avantage fiscal de taille à vos salariés : les sommes issues de l’épargne salariale placées sur le PER Collectif sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges salariales (hors prélèvements sociaux). 

• L’épargnant, peut choisir de déduire ou pas ses versements volontaires de son revenu imposable ⁽¹⁾ 

[1] Déduction dans la limite du plus élevé entre les deux montants suivants : 10 % de ses revenus professionnels de N-1 plafonnés à 8 fois le montant annuel du PASS et 10 % du PASS. 
Cette limite est le cas échéant minorée : 
• des montants de cotisations ou primes déductibles versées par les salariés à titre obligatoire dans un contrat « article 83 » ou dans un Plan d’Epargne Retraite, y compris les versements de l’employeur au titre de N-1 et ; 
• de l’abondement de l’employeur ainsi que les droits inscrits sur un CET ou jours de repos non pris dans la limite de dix jours par an versés sur un PERCO ou un PER Collectif. 

• Notre solution de PER Collectif vous offre plusieurs options : formule d'abondement au choix de 50% à 300% du versement par le salarié, révision annuelle, choix des supports financiers (monétaires, obligations, actions, diversifiés), gestion libre ou pilotée (adaptée pour vous faire profiter du forfait social réduit).

• Si le PER Collectif est un plan à échéance retraite, il prévoit aussi des cas de déblocage anticipé tel que l’achat d'une résidence principale.