Me constituer un capital en tant que chef d'entreprise
Le chef d'entreprise aussi a droit aux avantages de l'épargne salariale à titre personnel
En termes d'épargne salariale, le chef d'entreprise étudie avant tout les avantages pour ses salariés et pour l'entreprise. Il oublie souvent qu'il peut aussi en bénéficier à titre personnel.
Plus simple à mettre en œuvre qu'il n'y parait, l'épargne salariale concerne pourtant le dirigeant qui tient à bien gérer son patrimoine personnel.
Un abondement bénéfique
L'épargne salariale réserve un double avantage : pour l'entreprise, mais aussi pour le chef d'entreprise de moins de 250 salariés. Grâce à plusieurs dispositifs d'épargne salariale, le dirigeant a l'occasion de se constituer une épargne personnelle, avantages fiscaux et sociaux à la clé.
Comment s'y prendre ?
Une mise en place simple
Activer son épargne salariale démarre avec la simple ouverture d'un plan d'épargne entreprise (PEE). Parmi les types de contributions qu'il est possible d'y verser, l'abondement offre une option sans complication. En effet, l'abondement peut vivre seul grâce aux versements volontaires de chacun sur le PEE. L'abondement est, de plus, librement défini, maitrisable et révisable tous les ans, loin de toute contrainte pour l'entreprise.
Ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé, l'abondement bénéficie au dirigeant en tant qu'épargnant.
Combiner les avantages sur chaque plan
Une fois le PEE ouvert et l'abondement mis en place, le dirigeant a tout intérêt à y ajouter un abondement au titre d'un PER Collectif. Ce dispositif permet de constituer une épargne retraite sans complexité administrative.
En couplant PEE et PER Collectif, leurs deux politiques d'abondement s'optimisent. À noter que le PER Collectif profite d’un forfait social réduit à 16% depuis 2016 grâce à la loi Macron (sous certaines conditions).
Le dirigeant d'entreprise allie ainsi épargne salariale et retraite tout comme ses collaborateurs.
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(Simulation non contractuelle)
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