L'Intéressement des salariés
Votre entreprise vous associe
financièrement à l’amélioration
des résultats
Un partage de la réussite
Vos objectifs collectifs ont été atteints ? Votre entreprise vous verse une prime d’intéressement dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.
Une prime pour tous, des objectifs communs
Le montant de l’intéressement n’est pas défini par une formule légale de calcul. Son versement dépend de l’atteinte d’objectifs ou de résultats préalablement définis.
Son montant peut être identique pour tous ou proportionnel à votre salaire ou à votre temps de présence.
Un plan d’épargne pour faire fructifier votre prime
Vous pouvez :
- Disposer librement et immédiatement de votre prime d’intéressement, elle sera alors soumise à l’împôt sur le revenu ;
- Placer votre prime sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE ou PEI) ou un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO-PER Collectif ou PERCOI).
En contrepartie de l’exonération fiscale, elle sera bloquée 5 ans pour un PEE/PEI et jusqu’à l’âge de la retraite pour un PERCO-PER Collectif ou PERCOI.
Des avantages indéniables
Pour vous, salarié et bénéficiaire, l’intéressement est :
- Exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS) ;
- Exonéré d’Impôt sur le Revenu s’il est investi dans un PEE ou PERCO-PER Collectif ;
- Exonéré d’impôt sur les plus-values générées par le placement sur le plan d’épargne (PEE ou PERCO-PER Collectif).
Plafond individuel : l’intéressement ne peut dépasser 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
