Préparer la retraite de mes salariés
Activer un supplément d'épargne retraite adapté, véritable point fort pour l'attractivité de l'entreprise
À l'heure où le taux de remplacement part à la baisse, plus de 50% des actifs pensent qu'ils manqueront de ressources une fois à la retraite.
Pour aider vos salariés à préparer l'échéance, votre entreprise a tout intérêt à mettre en place un PER Collectif. Votre entreprise joue alors pleinement son rôle social.
Le point sur notre offre PER Collectif.
L’offre PER Collectif d’Epsens
La retraite inquiète près des deux tiers des Français. À juste titre: le taux de remplacement diminue au fil des générations et, de 80% en 2003, il risque de descendre autour de 50% à 60% en 2050. En entreprise, les salariés sont conscients de l'enjeu et envisagent de plus en plus jeunes à épargner pour la retraite.
Toutefois, comment s'y prendre pour calculer juste à une échéance si lointaine et comment porter l'effort d'épargne ?
Face à ces questionnements, votre entreprise a un réel rôle social à jouer. Grâce au PER Collectif, le Plan d'Epargne Retraite Collectif, l'entreprise peut efficacement accompagner ses salariés dans la préparation de la retraite, quelle que soit sa taille.
La preuve avec le PER Collectif.
Des modalités qui encouragent l'épargne retraite
Notre solution de PER Collectif permet à toutes les entreprises d’offrir à leurs salariés un supplément d'épargne retraite dans un cadre fiscal et social très avantageux. La sorties'effectue aux choix en capital, en rente ou les deux!
Le PER Collectif permet aussi de monétiser jusqu’à 10 jours de repos non pris pour les épargner en franchise fiscale et sociale.
De plus, la récente Loi de financement de la sécurité sociale 2019 a supprimé le forfait social sur les versements des entreprises de -50 salariés contre 16% pour toutes entreprises de plus de 50 salariés (sous certaines conditions) depuis la loi Macron, créant ainsi un cadre très favorable à sa mise en place. Le PER Collectif Epsens vous permet de profiter de ce taux.
Avantages fiscaux et sociaux
L'épargne retraite se fait d'office sur le long terme. Cependant, avec le PER Collectif, les avantages fiscaux sont immédiats pour les salariés, avec la possibilité de déduire leurs versements volontaires de leur revenu imposable (selon les limites de leur plafond individuel retraite1). Par ailleurs, les salariés bénéficient d’une épargne non imposable à la sortie (en capital) lorsqu'elle est issue des sommes de l'épargne salariale (participation, intéressement, abondement), disposition unique sur le marché.
Votre entreprise aussi y gagne : les sommes de l'épargne salariale, intéressement, participation, ou abondement, versées par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de charges sociales (hors éventuel forfait social).
De plus, le PER Collectif est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint collaborateur ou associé : il peut, lui aussi, se constituer un capital personnel.
(1) Déduction dans la limite du plus élevé entre les deux montants suivants : 10 % de ses revenus professionnels de N-1 plafonnés à 8 fois le montant annuel du PASS et 10 % du PASS.
Cette limite est le cas échéant minorée :
• des montants de cotisations ou primes déductibles versées par les salariés à titre obligatoire dans un contrat « article 83 » ou dans un Plan d’Epargne Retraite, y compris les versements de l’employeur au titre de N-1 et ;
• de l’abondement de l’employeur ainsi que les droits inscrits sur un CET ou jours de repos non pris dans la limite de dix jours par an versés sur un PERCO ou un PER Collectif.
Vérifiez par vous-même en utilisant notre simulateur
(Simulation non contractuelle)
Effectuer votre simulation personnalisée
Découvrir nos offres
